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南李锦记是中国最好的雇主和最佳雇主
时间:2018-12-22 11:32:31 来源:三抱石信息网 作者:匿名



简介:2007年中国最佳雇主和亚洲最佳雇主结果公布——南方李锦记再次当选,并获得双重奖项。短信及时发送了好消息,许多商业伙伴感到兴奋和自豪。

2007年4月19日,着名的美国人力资源咨询公司Witt Witt从154家注册公司和750家亚洲注册公司中选出2007年度中国最佳雇主和亚洲最佳雇主结果。——南方李锦记再一次,他们赢得了双奖。短信及时发送了好消息,许多商业伙伴感到兴奋和自豪。

至于韦维特研究的结果,你可能还记得它。这项调查有三个特点:不收费,没有名字,没有宣传。而且,我们看看今年的获奖企业,南李锦记仍然是全国唯一的直销公司,也是唯一的健康产品公司。

为什么这么多的荣誉和喜事一个接一个地出现?这个关键角色的背后是什么?这预示着我们会扮演什么样的角色?

让我们首先提出这些问题并进入本研究报告的细节,看看我们是否能找到感觉并找到答案。

最好的雇主在哪里?

越来越多的公司正在努力成为最好的雇主。这是市场形势的需要和时代发展的需要。知识经济,以人为本,实现潜力,提高竞争力是这个时代企业成功的基本色彩。如果您有幸成为最佳雇主,或最佳雇主的合作伙伴,或最佳雇主的客户,您可以获得什么?

休伊特的研究再次得出结论:

◆更高的满意度,因为最好的雇主的员工有更高的专业性,准备为公司和客户更加努力,使合作伙伴和客户拥有更好的服务团队,公司具有更强的竞争优势。

◆更好的经济效益,因为最好的雇主可以获得更好的经济效益,并有更强的实力来建立可持续的商业模式。

◆为了更好地吸引人才,应该是吸引优秀人才,在市场上得到广泛认可的最佳雇主。◆更稳定的服务平台,因为最好的雇主将与员工建立长期关系,以更好地留住核心人才。

最佳雇主的最佳理由是什么?

参与2007年度调查的公司数量比2005年增加了近四倍(244)。大量数据再次表明,与普通公司相比,最佳雇主在调查的各个方面都非常突出。是什么让最好的雇主脱颖而出?我们从魏维特的结论中得出结论:

◆领导力——以身作则,专注于未来,赢得员工的信任。

◆良好的氛围——高信息氛围,充分授权,释放潜力,激励员工挑战更高的绩效。

◆良好的文化——高效的人力资源管理,保持快乐和幸福。

◆好主意——以客户为中心,定期从客户那里获得反馈并及时响应客户需求。

接下来一点点

最好的雇主价值最重要的两件事是满足客户和敬业的员工。通过WeWitt的调查,我们可以找到成为最佳雇主的根本原因是——责任。

由于责任,我们尽力提高客户满意度;因为责任,创造环境,让员工充分发挥潜力,取得更多成就;因为责任,领导以身作则并相信。

同样,由于他的责任,南李锦记关注社会,关注教育,并努力为社会造福。由于他的责任,南李锦记一直致力于促进和吸引更多的人参与有益于社会的活动。南李锦记被授予了责任。 “中国慈善奖——是最受欢迎的外国公司”。

南李锦记与中医药协会共同负责组织大型健康文化,成为以万人为主题的活动的主题;也是因为这个事件创造了很多历史并且平均得分超过90分的责任。

责任创造了未来

看看很多成功因素,哪一个最重要?必须有很多答案,但我认为答案中有更多的共鸣,那就是责任。

简单地说,一个没有责任的人,即使他现在有钱和资源,你能相信他依赖他吗?没有!责任是什么?这是一种与自己有关的意识。这种意识将带来使命的力量。这种力量是巨大的,它将对未来产生巨大影响。

如果我们把今年发生的所有事件都视为“体检”,那么这些经验就足以证明南李锦记是一个负责任的企业,这一责任创造了过去的成就,并将铸就未来。辉煌!

李惠森董事长接受2007年度亚洲最佳雇主奖

2007年亚洲最佳雇主名单:

比索半导体(中国)有限公司(中国)

外滩3(中国)

香港丽思卡尔顿酒店(中国香港)

香格里拉陛下嘉里中心酒店,北京(中国)

新加坡四季酒店(新加坡)

SalesForce(澳大利亚和新西兰)

印度万豪酒店(印度)

SK Telecom Co.,Ltd。(韩国)

上海四季酒店(中国)

南方李锦记有限公司(中国)

2007年中国最佳雇主名单:

菲索半导体(中国)有限公司

四季酒店(上海)

上海强生有限公司

外滩3

联邦快递(中国)有限公司

上海锦江汤臣洲际酒店

南方李锦记有限公司

香格里拉陛下的北京嘉里中心酒店

中国国际航空文艺复兴酒店(北京)

埃森哲咨询(上海)有限公司

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